¿Se puede realmente ganar US$100.000 con una Credencial en Desarrollo Android?

¿Se puede realmente ganar US$100.000 con una Credencial en Desarrollo Android? La respuesta es: definitivamente sí. No es especulación ni buenos deseos. Es la realidad. Este titular en uno de nuestros blogs: “Gigantes de la tecnología como Google y Facebook se pelean por Desarrolladores de Software y pagan salarios cercanos a los US$100.000” generó una muy saludable e interesante discusión, y nos parece importante indagar más en el tema, porque realmente parecería algo extremadamente optimista ganar tanto con una Credencial, en lugar de un título Universitario….¿muy bueno para ser cierto? Vamos a ver:

Hay que aclarar primero que los Títulos Universitarios están desmitificándose cada vez más. Los empleadores hoy quieren que sus empleados dominen las competencias requeridas para ser productivos, muy por encima de cualquier otra consideración. Si este dominio lo da una Credencial de 6, 10 o 12 meses, para el empleador es exactamente igual, porque la demanda de especializaciones atadas directamente a las necesidades del mercado es inmensa y apremiante. Sin exageraciones. En todos los mercados.

Veamos el caso de Google, por ejemplo. Esta empresa está en una búsqueda abierta de Desarrolladores Android con las competencias necesarias y disponibles ASAP. La revista Forbes publicó en Mayo de este año la nota sobre el acuerdo entre Google y Udacity, una institución educacional pionera en la oferta de cursos en línea, para preparar Desarrolladores Android, mediante el otorgamiento de Nanodegrees o “Títulos Nano”, que son cursos en línea, de seis a nueve meses de duración, enfocados en desarrollar competencias específicas para el Desarrollo Android.

Sebastian Thrun, co-fundador y CEO de Udacity, es el responsable de crear el Programa de Certificación para Google, y ¿saben lo que Thrun ofrece a sus potenciales estudiantes? Citándolo: “Si hacen lo que les digo en este programa, pueden ganar de US$100,000 a us$180,000 como salario de entrada a Silicon Valley”.

Y continua la cita de Thrun: “Hay una gran necesidad de Desarrolladores Android. Estimamos que se trata de cientos de miles en este momento.”

Esta es la razón para la asociación Google-Udacity. Y ¿cuál es la gran ventaja de Google? Pues que puede escoger entre los mejores estudiantes y contratarlos apenas obtengan su Nanocertificado.

Para dar otro ejemplo de lo que es un Nanocertificado enfocado en las competencias buscadas por el mercado laboral, Udacity, AT&T y otros socios crearon una Certificación de 6 a 12 meses para dominar las competencias de programación que garantizan el ingreso a AT&T y compañías similares.

Es importante aclarar que estos son salarios en los Estados Unidos, no en Latinoamérica, pero son válidos como referencia por la estrecha relación de ambas economías. El otro punto importante a resaltar es que empresas gigantes como Google y AT&T estén buscando contratar a profesionales egresados de una capacitación de meses (pero especializada y enfocada en competencias) y no de universidades establecidas.

Esta es la relación real entre el mundo educacional y el laboral hoy día. Las empresas buscan las instituciones educacionales que preparen estudiantes con las competencias que necesitan para cubrir posiciones clave. Ya no se busca un título profesional por el título per se. Se buscan competencias, y quien las tenga, tendrá la mejor posición en el mercado…. y si se pueden obtener en un año o menos, no hay duda alguna sobre cuál es la mejor opción. Eso exactamente fue lo que pensamos en NextU al desarrollar nuestras Credenciales.

Fuente: Forbes