El aprendizaje en línea en términos estadísticos

Caso 1 – Los estudiantes online tienen más control sobre su proceso de aprendizaje, lo que lleva a una curva de aprendizaje 60% más corta que la de los estudiantes presenciales.

Caso 2– IBM descubrió que en su programa de capacitación para gerentes, los participantes cubrieron 5 veces más material, sin incrementar el tiempo destinado al curso.

Caso 3– La generación de ingresos por empleado es 26% mayor en las compañías que entrenan a sus empleados en la modalidad línea.

Caso 4– La capacitación en línea requiere de 40% a 60% menos tiempo del empleado de lo que requeriría la misma capacitación en un salón de clases.

Caso 5 – La experiencia de aprendizaje en línea aumenta la capacidad de retención en 25-60%. Esto se debe a que el estudiante tiene mayor control sobre el material de aprendizaje y puede regresar a repasarlo cuantas veces necesite.